实物抵工资酬劳要不得来源：中国法律网 作者： 时间：2012/04/16 推荐劳动法律师： 核心内容：工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。中国法律网劳动法小编为你解说如下，感谢阅读。核心内容：工资是劳动者获得的的主要组成部分，但不是全部。不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。中国法律网小编为你解说如下，感谢阅读。 工资的组成成份 工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，听说厂房租房合同范本。听说2012年创业好项目。以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。 职工福利有法规定 职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。 在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，对于网上创业。方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。 一些企业为员工发放服装属于福利，不能列入工资项目中。 (中国法律网) 阅读延伸： 分享到： 上一篇： 下一篇：
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