上诉人戚X因与被上诉人X公司劳动合同纠纷一案，不服西工区人民法院(2008)西民初字第2082号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人戚X，被上诉人X公司的委托代理人谢如兰、段圣新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院审理查明，原告戚X原为X集团公司职工，X公司为X集团下属子公司。2006年3月戚X调入X公司工作，2007年7月又调入XX公司，2008年1月10日，戚X经X公司调入洛阳X集团XXX公司(以下简称XXX公司)工作，2008年1月1日起戚X在XXX公司起薪，1月份工资按全月标准发放，工资标准为军转干部标准。X公司、XX公司、XXX公司均为独立法人单位。因原告认为2008年1月10日X公司非法解除了双方之间的劳动关系，原告于2008年1月23日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求恢复与X公司的劳动关系，仲裁委于2008年4月22日驳回了原告的请求，原告遂于6月2日向本院提起诉讼，此案尚在本院审理中。2008年2月2日，X公司向X超市购买服装，向单位职工发放福利，每人300元(庭审中，X公司提供了记帐凭证及商业发票)，原告听说后，认为这笔服装费是2007年的，要求被告也向其发放，遭到被告拒绝，原告于2008年6月18日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委以戚X未能举证证明该300元为2007年的奖金或福利费为由，于2008年8月11日驳回了戚X的仲裁请求，戚X不服，遂向本院起诉。

一审法院认为，2008年1月，原告戚X经由被告X公司调出，从2008年1月起戚X与XXX公司建立劳动合同关系。相比看承包合同范本。X公司给本单位职工发放2008年服装费，没有为戚X发放的义务，戚X不能证明X公司在春节期间向职工发放的300元为2007年的奖金、福利费或服装费，因此对其要求被告支付福利费(或奖金、服装费)300元本院不予支持，原告要求被告支付75元经济补偿金的请求因无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告戚X的诉讼请求。本案受理费10元，由原告戚X承担。

宣判后，戚X不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决被上诉人支付扣发的福利费300元及经济补偿金75元，并承担本案的诉讼费。理由：1、被上诉人2008年1月10日没有履行法定程序解除我们之间劳动关系的行为是非法的。我于1月23日提起仲裁，2月2日发放春节奖金或福利或服装费，应当有我。2、一审判决认定事实不清。被上诉人非法解除我们之间劳动关系的原因没有查清，且没有法律依据，依法不能成立。被上诉人近年来，每年都以服装费的名义给职工发300元的福利或奖金，2008年2月2日被上诉人发的服装费，实际上是2007年的。2007年我在被上诉人处工作，这笔费用应当有我。3、一审判决适用法律错误。2007年是否发放过服装费，举证责任在被上诉人，而非我。另，该判决依据的两个法律条文均不当。综上，请求二审法院依法改判或发回重审，维护我的合法权益。

被上诉人X公司答辩称，1、上诉人早与我公司终止了事实劳动关系，上诉人告错了对象。戚X2006年3月1日由集团公司调入我公司，2007年7月1日其调入XX公司后，即终止了与我公司的事实劳动关系。2008年元月10日，上诉人经由我公司调回洛阳X集团，到XXX公司现工作岗位工作，仅只是在我公司办理了转调手续，我公司对其没有用工事实，并未建立劳动关系。2、上诉人无权向被上诉人索取2008年的服装费，上诉人2007年7月1日就已与公司终止了事实劳动关系。2008年他也非公司的在册人员，我公司没有向他发放服装费的义务。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，2007年7月1日戚X从X公司调入XX公司并开始从XX公司领取工资。当X公司在2008年2月份为职工发放服装费时，戚X早已不在该公司工作，X公司没有为其发放300元的服装费，不存在不当之处。戚X要求X公司为其发放服装费及经济补偿金的上诉请求缺乏证据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审诉讼费10元，由上诉人戚X负担。

本判决为终审判决。