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法定节假日不放假违反劳动法。作为没有签订劳动合同的职工，也可以用劳动法维护自己的权益吗？ 当然可以，法定节假日有哪些。没签订劳动合同但是存在劳动关系 根据中华人民共和国劳动合同法第七条 ，对于厄瓜多尔。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以不管有没有签订劳动合同都存在劳动关系。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日不放假并不必然违反《劳动法》。 但法定节假日上班却不支付百分之三百的工资是违法的。 没有签订劳动合同的员工，与单位形成事实劳动关系，法定节假日上班，同样应该得到百分之三百的工资，这是《劳动法》第四十四条第三款赋予的权力。 法定节假日不放假，看着2。应该发放三倍加班工资。 没有签订劳动合同可以维权，可以凭社保、工资条等各种证据证明存在劳动关系 可以的，按照劳动合同法的相关规定，劳动者提供劳动之日，即建立劳动关系，用人单位应当在建立劳动之日起一个月内与劳动者签订合同。法定节假日安排加班，不允许安排补休，按照正常工作日工资的百分之三百支付工资。 (责任编辑：admin) |
