如果企业强制劳动，则属于强迫劳动，可以去仲裁，如果企业强迫劳动，且不足额支付加班费，则属于强迫劳动+不足额支付加班费。我不知道法定节假日有哪些。也可仲裁。

但，仲裁后，可主张的权益保障则不多。可以以此为由，要求解除劳动关系，并支付所欠加班费及经济补偿金。

上班不违法，但如果没有支付300%的工资就违法了。

可以先自己公司的到人事部门投诉，一般公司都是想糊弄过去，一旦你认真了，大部分的雇主会本着息事宁人的态度解决问题，毕竟你以后还要在单位工作，这种方法不会搞得太僵。

如果和公司谈判无效，可以到当地劳动执法大队投诉，寻求司法仲裁。

中华人民共和国劳动法:

"第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

给加班工资的话不违法。平时工资的300%计算。有的单位会想着法子调休

如何解决:搜集证据，比如办公系统的电子通知，办公室张贴的公告等。

现实操作中不好解决，毕竟劳动关系中劳动者处于弱势，想在这个公司呆就需要遵守公司安排。查询下你们地区有没有市长电话、劳动局监督电话之类，匿名反馈下吧