有很多企业为了单位效益会要求员工加班,但给予员工的加班工资少得可怜,更有不给予加班工资的,今年的国庆假期加班员工是否可以拿到应有的加班工资呢?欢迎大家报料。2S)a;F8Xy-L1W8t !A*Hu*{&k7T%f)X'K$f 劳动法规定:300%工资是除去基本工资以外的"加班费"。0M;\1C,D;l(z 计算加班费时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资基础上除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资则为日加班工资除以8小时。6[:p4^$R#o;F8I6B%P;Q 有的企业会给员工一定的福利,如发放物资、发放福利金等,你单位有发吗? 2011年法定节假日一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。)p9E6K'r;} 二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。 三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。 四、劳动节:4月30日至5月2日放假公休,共3天。 五、端午节:6月4日至6日放假公休,共3天。法定节假日。 六、中秋节:9月10日至12日放假公休,共3天。2q6r%a3y1E2k!` (v.D+k-\&Y7Z 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。*v"R+P+G&U 劳动部门仲裁时需要证据,但有些企业是不会给你证据的,希望各位能报上来让大家共同交流一下法定假日应如何保护弱势群体。 0r6j+J7a;G#S/P8g4B4W1000元每月基本工资的您,在法定假日加班就应拿到183.91元每天。 3o3z.^4n!o3c&K2s 补充内容(2011-10-623:29):5`$gB%rM.c/x4k5f!~ 本单位无此政策 (责任编辑:admin) |