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法定节假日用人单位应当依法支付工资

时间:2012-04-22 13:01来源:梅辛格夫 作者:李鑫泉 点击:
按照《劳动法》第五十一条的规定,burberry,法定节假日用人单位应当依法支付工资,franklinmarshallpascher,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,coachoutlet。据此,chaussuredefoot,日工资、小时工资的折算为: 各
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

二○八年一月三日

劳动和社会保障部

二○八年一月十五日

一、制度工作时间的计算

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

年02月10日12:06阅读(loading.)评论(0)分类:个人日记

劳社部发[2008]3号

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日工资:月工资收入÷月计薪天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,louboutin,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,chaussuredefootpascher。法定节假日有几天。据此,poloralphlaurenpascher,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,louboutinpascher。

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),burberrypascher。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

二、日工资、小时工资的折算

上海市劳动和社会保障局

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止,chaussuresdefoot。

各区、县劳动保障局,sacburberrypascher,各有关委、办、局,ralphlaurenpascher,企业(集团)公司、各有关用人单位:

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

附件:

沪劳保综(2008)3号

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方林に彼らにより多くの缓冲时间でこの任务の过程の中で杀したマダガスカルまた二人は一度は四人で転び落ち制钢炉内部の事件も多少行き过ぎ怪しいけどこれは后安尔は心配なこと方林彼らと何の关系もない大人マダガス

招き猫加点急所を、まったくたまらない

方林才真是有些吃惊

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