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说明:我所在的单位的月工资是分为基本工资(2200)+岗位工资+职务工资+级差补助+全勤+通迅补助+交通补助(晕，我也不明白分得这么细了~~)反正全加起来一共5000，一个星期休1天(或者说一个月上够208小时就行)，那么三薪算法按哪项工资算呢?是按基本工资/208X300%呢还是所有工资加起来5000/208X300%，另外，如果遇有节假日的时候因公无法正常休息的话公司是会给计入加班小时的，(比如说10月，有3天的法定假日，那么这个月就是加班24小时，离职时按5000/208补发)，想知道三薪按工资中的哪一部份来算，比较一下到底是要加班小时合算还是法定三薪合算~另外法律有没有规定来按哪一部分来算法定三薪，麻烦各位能不能按给出的数据给算一下啊~ [best]个体户不工作，就没人给你报酬。不工作要工资不合理，一个月能挣2000工资已经不容易了，只有国有企业和国家机关有那么多钱发给你们，国家人员不工作也有人养活。我们靠自己养活自己的可就难了。我们节假日找谁要过节的钱呀[best]按法定节假日和休息日分开计算分别支付3倍及2倍工资 本报讯(记者赵鹏)中秋节、十一假期被网友称为史上"最复杂假期"。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。 据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、 2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。 根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 ■链接 如何计算加班工资基数 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 ■算账 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为: 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元) |
