公司有一员工去外地出差，回程当天正好是清明节，(当天没有工作，都是在火车上)

除了出差补贴之外还需支付三倍加班工资么?

虽然当天是没有上班，但是那天确实是因为之前的因工出差，所以，才在火车上的。我认为应该算3倍工资的。

前段时间，好像有规章制度撰写的公开课。不知道，将"若员工因公出差回程当日为法定节假日，公司不视其为加班，无需支付3倍工资。"这一条是否合理?

应该算吧，不过应该是挺灵活的。

看公司规定.如果回来不去公司,直接回家,可视为下班时间.个人意见.仅供参考.

从目前信息来看，归来当天虽然没有去单位报到，不过员工毕竟因公外出，应当享受法定节假日加班的待遇

照此说来,法定假日加班的工时如何界定呢?公司有相关规定吗?只有界定了加班时数,才能计算加班费啊!

同意，依LZ的描述"当天没有工作，都是在火车上"，这个时间段还是挺长的

如果楼上认为一定要算加班.那就要从凌晨零点开始计算时间,到公司认为的下班时间来计算工时.那下班时间如何界定呢?

这个问题多年前其实就探讨过。

结果就是"没有依据算作工作、加班时间"。

所以一般建议的做法是通过适当调整出差津贴予以处理，但定性不作为加班。

终于等到小生老师大驾光临了.给了个说法.

10#晨小生

谢谢小晨老师的解答!

小生老师，这个应该也是要写到规章制度里去的吧。

这样写可以吗?

"若员工出差回程当天恰遇法定节假日，则公司给予2倍的出差津贴作为员工补贴。"

顺便请教一下，若员工出差期间，遭遇法定节假日。假日期间，员工在出差地休息，那是否要给予加班工资呢?还是一样适当给予出差津贴?

这要看公司规定了!不知道出差一周时间算几天工作日.如果算5天,那出差津贴是否发5天的.如果是按照7天发,那国定假日也应该发.个人意见!

对于加班其实是有定义的，那就是在应当休息的时间段内从事原来的本职工作，从这个定义来看，无论是出差在外休息或法定假单位值班接接电话收发信件，都不属于加班的范畴，不应按照加班规定支付加班费，而只是给予适当的津贴补助，至于津贴应该是多少没有强制规定，而是单位和员工协商的结果并在规章制度里明确，如果单位规章制度里没有明确的，建议通过合法民主程序加以完善。

非工作岗位的假日值班的确不算加班.可以不发加班费.值班费或者补贴标准公司可以自己制定.至于工作出差谈业务的就很难讲了!

小生老师正解个人觉得这种写进公司的加班管理规定即可

对于加班其实是有定义的，那就是在应当休息的时间段内从事原来的本职工作，从这个定义来看，无论是出差在外休息或法定假单位值班接接电话收发信件，都不属于加班的范畴，不应按照加班规定支付加班费，而只是给予适当.

yaodongxudd发表于2012-4-1112:02

好象确实是这样

的老师也是这么回答

说出差并不是员工的本职工作

所以不需要支付加班工资付津贴就好

持续关注，呵呵，都是高手啊。

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