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不合法。 这个是不合法的。《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 节假日工资的确定： 一、应该首先统计出当月该员工在法定假日的计件金额，也就是说员工在法定假日的计件金额必须与平常工作日的计件金额分开，具体可分为： 1、平日正班计件金额； 2、平日加班计件金额； 3、休息日加班计件金额； 4、法定假日计件金额。 二、以上各项计件金额统计出来后再按照劳动法规定的相应倍数计算，即： 1、平日正班计件金额X1.0； 2、平日加班计件金额X1.5； 3、休息日加班计件金额X2.0； 4、法定假日计件金额X3.0。 三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该员工实发工资（如果低于政府公布的当年工资标准，则必须按政府公布的当年工资标准发放！） (责任编辑：admin) |
