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劳动保障部门:法定节假日不能以调休代替加,
中国2011年放假部署时光表或者法定节假日支配日期据清河吧内部通达人士透漏已经断定,详细的2011年放假支配时间打算如下: 2011年新年:2011年1月1日(周六)、2日(周日)、3日(周一)放假三天,4日(周二)上班; 2011年春节:2011年2月2日(周三)、3日(周
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、, 2011年放假安排时间表或者法定节假日安排 中国2011年放假安排时间表或者法定节假日安排日期基本确定,具体的2011年放假安排时间计划如下: 2011 年元旦: 2011年1月1日(周六)、2日(周日)、3日(周一)放假三天,4日(周二)上班; 2011 年春节: 2011年 法定节假日安排, 我国法定节假日分为三种 一、全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、部分公民放假的节日及纪念日: 我国有哪些法定节假日 / 东方劳动法律网, 对此,劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。法定节假日有工资吗。 按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时 2011年日本法定节假日, 法定节假日”。这种规定显然更为合理,因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说,法定节假日是视为工作来计算和发放工资的,如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说,如果折算工资要剔除法定节假日的话,那是 (责任编辑：admin) |
