试用期与见习期的区别是？来源：中国法律网 作者： 时间：2012/04/12 推荐劳动法律师： 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，空头支票的罚款标准。其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工1、从功能上看：我不知道大学生犯罪原因。设立见习期是便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是。 试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件。 2.劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。 了解更多，请点击 分享到： 上一篇： 下一篇：
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