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大家好，我在一所培训学校当英语老师，签了劳动合同与带班协议，并已工作5个月。（09年2月15日-09年7月14日） 前三个月工资都是及时足额发放（15日发上月15日到本月14日工资），但近两月都是拖到16，17号才发。并且这个月工资只发了前半个月。找老板理论他明说是要扣我们半个月工资，还说合同上写的是“每月工资于次月15日发放”，意思是每月为自然月（1号到30号），之前都是提前给我们发的。我想请教的事情如下： 1.合同法中的“每月”是自然月的意思吗？还是只要工作满了一个月就成立？ 2.我知道老板已经违背劳动法里“及时足额发放工资”的条款了，并且已几次找他说明解除劳动合同（有录音），但他总以他的律师认为没有违背劳动法为借口不承认。我也知道我只有通知的义务，不管他同不同意我都能离职。可是因为是培训学校，特别现在暑假，解除劳动合同证明。我天天都有很多班要上课，他不安排交接班我也没法直接走（因为合同法规定劳动者有交接的责任），况且不交接造成的损失可能会比较大，我也担心他以后因此找我索赔。 我于7月16日口头向他表达要解除劳动合同（有录音），到今天7月18日找他仍未认可触犯劳动法，因此也没法谈到交接班问题。请问我可以直接走人吗？走后造成的损失会不会由我负责？ 3.除了劳动合同外还签了一份“带班合同”，里面规定员工离职可以，但要把手上所有班带到下一个级别（6个月升一级），就算现在交接我也不可能全部带到升入下一级啊（我有4个班，时间参差不齐）。关于交接有没有什么规定呢？ 衷心感谢各位！！！ (责任编辑：admin) |
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