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用人单位不签劳动合同承担的法律风险大,12月初,公司给俞某下发了解除劳动合同通知书,自12月9日起解除双方的劳动关系。理由是俞某入职以来销售业绩很差,试用期内不符合公司的录用条件。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,某公司与俞某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。据此,
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2012司法考试《经济法》考点:劳动合同的解除 考试吧 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
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仅有试用期的可视为劳动合同期 搜狐 司红梅读者:根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期是劳动合同的选择条款,可以约定也可以不约定;而劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须作出约定。由于所约定的试用期不成立,故依法公司作出解除劳动合同的决定,属于违法解除劳动合同。鉴于此, 森科培训会计初级职称《经济法基础》劳动合同的订立,案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象,李小姐的直接上司行政经理也对其表现不满意,A公司遂在试用期即将届满时, 劳动者何种情况下有权解除劳动合同?,以及支付拖欠以上工资25%的经济补偿金971元;支付2010年9月1日至今年2月9日未签订书面劳动合同二倍工资6.6万余元、违法解除劳动合同赔偿金2万元。试用期解除劳动合同。结婚需要什么证件。 法院审理后认为,根据我国《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2012司法考试《经济法》考点:劳动合同的解除,法律人士介绍,根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,必须在劳动合同中作出约定;试用期则是劳动合同的选择条款,故该公司根据《劳动合同法》第39条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”之规定,作出解除劳动合同的决定, 仅有试用期的可视为劳动合同期,【解析】该试用期约定不能生效,根据劳动合同法规定,1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期,【注意】企业职工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。 试用期内解除劳动合同引发的内控思考,摘要:本文讨论了《劳动法》中关于单方解除劳动合同的规定,主要阐述了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序,探讨了实践中出现的相关问题,并提出了相关立法建议。 试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验,也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内, (责任编辑：admin) |
