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续签合同约定试用期被判赔偿,根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 毕业生求职应把握七要点,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 非全日制工作不能设试用期,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 仲裁委经过审理认为,用人单位违反《劳动合同法》规定,与劳动者重复约定的试用期违法,应当由劳动行政部门责令改正, 高校毕业生就业谨防四类陷阱,其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。解除劳动合同。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。续签劳动合同通知书。所以农民工在试用期内辞职不必承担违约责任。 围绕民生保障话题人大代表政协委员应邀与网友在线交流,《劳动合同法》对试用期工资待遇也作出了严格限定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中,用人单位一般不得解除劳动合同,如在试用期解除劳动合同的, 试用期内因工受伤是否应认定为工伤?,但是我看到劳动合同中有试用期的约定。请问,这种情况公司可以和我约定试用期吗? 刘律师:根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (责任编辑：admin) |
