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公司欠薪欠保险 10年员工“被辞职”(1),2009年11月24日,在协商解除劳动合同时,王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同,应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而, 天安保险解除劳动合同通知书,于是,他就以公司无故拖欠职工工资为由,向单位递交了解除劳动合同通知书。该公司人力资源部经理解释说,因财务部门人手紧张,晚了一天向职工工资账户汇款。周冰表示可以理解,但自己并不会因此解释而改变初衷。该经理表示,解除合同可以,但需要周冰支付3万元的违约金。 根据《劳动法》第32条第3项规定, 解除劳动合同通知书,经过一番调查,公司发现小余在入职前就已经结婚,根据员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的,属欺骗行为,公司有权依据制度即时解除劳动关系,并不支付任何经济补偿”的规定,向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律,且具有就业歧视性, 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,许多劳动者误将应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议当作劳动合同,造成了不必要的损失。 录用通知书不等于劳动合同 案例 秦婷经过层层选拔,在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下,公司无权单方作出如此决定。 点评 秦婷所持录用通知书不属于劳动合同,其无权以此抗辩。 企业哪能说除名就除名,2011年9月14日,沈阳朝兴向张晓红下达了《解除劳动合同通知书》,在这份通知书里,公司方面明确写出张晓红“本人提出辞职”。“我是因为他们拖欠工资和保险而辞职的,应该按照相关规定给我相应经济赔偿。 ”随后,张晓红立即前往沈阳经济技术开发区相关部门寻求帮助, - 百度快照 虽然劳动合同已经到期 但在哺乳期内不得解除 中国柯桥网 即使劳动合同已经到期,但如果女职工在哺乳期内,用人单位也不能解除劳动合同,否则就是违法。期间对于外贸公司提出的“是否有必要重新签订劳动合同”的疑惑,工作人员表示,哺乳期属于劳动合同自动顺延的法定事由,单位没有必要再与员工重新签订劳动合同,可发顺延劳动合同通知书, (责任编辑：admin) |
