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如何签定劳动合同和有效运用绩效进行裁员、调岗、调薪与,2010年9月7日,柳州市工商行政管理局阳和工业新区分局核发《核准变更登记通知书》,柳州乘龙51%股权所对应的股东名称由原来的金城集团和中航投资变更为东安黑豹。 不同意变更劳动合同的相关人员,该等人员于《购买资产交割确认函》签署之日起由金城集团继续留用并保持劳动关系不变。 约定自谋职业一年后公司反悔 “下岗女工”三年告倒公司,已在4S店工作6年的赵先生心里忐忑不安,2月中旬,他突然接到4S店向他送达的《解除劳动合同通知书》,不禁长叹一声:“像自己这样资格较老的员工也未能幸免啊!” 第一种情形是:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。对比一下劳动合同试用期规定。 下岗女工三年打赢侵权官司,由于强烈要求对此第三条修改遭到公司拒绝,柳燕等下岗职工便认为这与公司在2006年1月1日签订劳动合同书时给予的承诺不一致,第二,由于双方当事人在签订劳动合同时明确约定柳燕“自谋职业、不参与公司的经营管理”,故柳燕无需到公司报到上班,且公司通知柳燕到公司报到上班属于变更劳动合同, 法律援助帮员工讨回公道,记者在这份《解除劳动合同通知书》上看到,公司的根据是《劳动合同法》第四十条第(三)款,即:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 “事情发生后,我们提供渠道,希望王小姐采取法律途径解决, 4S店裁员须合法 六类人员不得裁减,高兴地递交了续签劳动合同的申请书,并于2006年1月1日与公司签订了新的《劳动合同书》,由于双方当事人在签订劳动合同时明确约定郑敏“自谋职业、不参与公司的经营管理”,故郑敏无需到公司报到上班,且公司通知郑敏到公司报到上班属于变更劳动合同, 东安黑豹股份有限公司关于重大资产重组及向特定对象发行,(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计? (7)《劳动合同变更协议书》应如何设计? 专题4:试用期相关法律问题及风险与应对 1. 在《入职登记表》上批注试用期是否合法? 2. 可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 3. 员工主动申请延长试用期, 劳动合同订立过程中的缔约过失责任,收到了一份解除劳动合同通知书。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (责任编辑：admin) |
