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某医疗公司职工因旷工被除名单位为何还败诉,新规要求,劳动合同签订后,用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。新规要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发通知书,可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,应额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。 《劳动合同法》系列点评之七解除(终止)合同要合法,解除劳动合同通知书里没有说明解除劳动合同的具体原因,只说根据原 “劳动合同书”的某些条款不再与她延签劳动合同。 现状: 由于就业形势严峻、生育成本没有社会化等原因,一些用人单位特别是非国有企业侵害“三期”妇女劳动权益的现象十分严重。来自全国妇联调查显示,有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护, 4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,幼儿园于2008年1月25日向邹小丽发出终止劳动合同通知书。 合同被“终止”而没有支付经济补偿金,邹小丽于2008年2月3日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,清零,一分钱的经济补偿金都没有。终止劳动合同协议书。1月25日,幼儿园给我发通知解除了劳动合同。 一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件,避免出现“除名”、“开除”等条款。就本案而言,如公司欲与小刘解除劳动合同,也应在完善本公司规章制度的前提下,依照相关的法律规定,对小刘下达“解除劳动合同通知书”,而不是“开除决定”。 来源:山东工人报 关爱女性关注妇女权益,公司内部规章制度规定,“员工辞职应以书面形式提前三十日通知人力资源部门”,小雪依此给彭刚写了封信,说明自己的情况,并附上致人力资源部的辞职通知书,正式申请辞职,小雪与咨询公司的争议焦点是以电子邮件通知解除劳动合同,是否为合法有效的通知。 (责任编辑：admin) |
