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妇女生育期间被公司解聘要求赔偿违法解约金为何被法院驳,不管双方是否有口头协议,广东工会大厦出具“解除劳动合同通知书”都是不妥当。 吴兆全认为,这个例子说明,2008年9月其劳动合同到期,她在自己起草的劳动合同中要求“全面负责人事管理和行政管理工作”,并说旧合同如此。
是否应与职工签无固定期劳动合同 单位法庭求解,因为罹患癌症,谭先生与公司签订劳动合同后一直在家病休,一休就是近3年。加上以前的工龄,谭先生认为自己累计“工作”年限满10年,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭先生目前的身体状况,公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 法官释法(8)劳动合同终止并非都能获得经济补偿,去年底,因其劳动合同将在12月31日到期,赖光煌开始与单位协商续约事宜。据谢伟玲说,12月11日,当时宾馆人事部已经确认收到赖光煌《续签无固定劳动合同通知书》的回执,说明赖光煌已经了解宾馆愿意与他续签合同的意愿,而让他回去等通知,是因为宾馆希望能在同一时间与一批员工签合同。听听合同解除文本。 医疗期不能算工作年限,怀孕生子是每个女人最幸福的时刻,会计师叶小姐生下可爱的女儿,正在休产假期间,并怀着这种幸福感觉准备重新到单位上班时,却接到单位发出劳动合同到期通知书。该通知书称:现劳动合同距离到期还有三周左右的时间,经公司研究决定,会计师事务所将不再与您续签劳动合同, 加班日薪只多7块 状告佛山公交公司索赔百万,在劳动合同终止时,劳动者因病休假,后劳动合同顺延,现劳动者要求以10年劳动期满签订无固定期劳动合同被单位拒绝,双方经仲裁后由单位将劳动者起诉到法院。2007年11月21日,原告通知被告签订合同到期终止的通知书,张某予以拒绝。2007年11月22日, 劳动合同终止引发的争议(图),2007年12月7日,服务部召集赵华等人开会,告知其因国家政策调整,服务部不能再履行现有职能,将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理,若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同,与服务部签订的劳动合同于2007年12月31日到期终止。同日又送达了终止劳动合同通知书。同年4月14日, 员工自杀单位是否应发抚恤金?,我们那一批到期需要新签劳动合同的有400来人,其中有一百多人与佛山公交续签,另外的则与粤运公交签订合同。”徐学栈:原佛山公交发出的《工作安排通知书》是辞退书,他在不知情的情况下同意签名。佛山公交是为了避开支付员工工龄补偿,而采用此方式违法解除与其劳动合同, 工会大厦的解释工会主席的说法截然相反,(一)员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后,离职员工应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续, (责任编辑：admin) |
