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劳动合同法 试用期怎么算的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用 试用期解除劳动合同5,根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内，劳动者不符合录用条件可以解除，不给经济补偿金，但是用人单位要有证据证明劳动者不符合条件，而且单位有规章 试用期解除劳动合同,我刚进一家仪器公司，要找个这方面的合同范本。有好的会追加分数！ 没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。我估计你要的是试用期管理的 试用期解除劳动合同,1、劳动者从来都是弱者，特别是试用期的劳动者更是弱者，如果公司以不会开车为由解除劳动合同你也没有办法，因为你毕竟在试用期。 2、如果对此不服，可以 试用期解除劳动合同问题,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 试用期内可以解除劳动合同但须以 在试用期内，公司可以随意解除劳动合同吗？,错 即使是试用期 公司也不能随意解除劳动合同 需证明员工不符合用人要求！ 就算是试用期，用人单位如果想解除也需要说明理由。第十九条有下列情形之一 试用期内如何解除劳动合同？,由于你还在试用期内，其实解除劳动合同。可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满即可。根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据 试用期劳动合同范本有没有？,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资 关于试用期解除劳动合同,员工在试用期被解雇，要求公司给出理由，公司只笼统说不符合录用条件。追问被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度 (责任编辑：admin) |
