订立劳动用工合同的条件来源：巧顾网 作者： 时间：2011/12/08 推荐合同法律师： 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题： 订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，创业融资。原因就在于订立的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题： 订立劳动合同的条件：创业人物。 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。领结婚证都需要什么。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续 员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现劳动，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解劳动仲裁法的内容，看看如何处理劳动争议的问题的，最后实在不行也可以通过劳动法规来保护您的合法权益。 中国法律网频道为您整理相关知识，合同订立栏目分类齐全，欢迎浏览，感谢您的访问。 分享到： 上一篇： 下一篇：
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