《劳动合同法》之违约金介绍 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...

《劳动合同法》之试用期介绍 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

劳动合同按期限可以分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（《劳动合同法》第12条）。 无固定期限劳动合同是指劳动合同不约定工作期限，该劳动合同可以在劳动者的法...

规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，企业制...

——《劳动合同法》之书面劳动合同订立 以往由于施工企业的劳动用工具有人员构成复杂、流动性强等特征，加之某些施工企业为了逃避为职工缴纳社会保险等义务，故较少采用订立书面劳动合同的形式来确定双方的劳动合同...

（武进区建设局讲课提纲） 《施工企业管理》杂志2006年第9期“防患于未然”一文指出：“目前，我国大量建筑施工企业处于亚健康状态：生存环境恶劣、合法权益常被侵犯，而且维权手段常有失效。出现这种现象的原因大...

民事诉讼（仲裁）是由人民法院（仲裁机构）与纠纷各方共同参加的一项专门性争议解决程序，在争议的审理过程中，证据往往对诉讼（仲裁）结果起着决定性的重要作用；而建筑施工领域作为诉讼（仲裁）纠纷的多发区域，...

——《劳动合同法》之无固定期限劳动合同介绍无固定期限劳动合同是《劳动合同法》的一个亮点。《劳动合同法》力推无固定期限合同，以达到有利于保证劳动者的稳定感并进而促进企业劳动关系和谐。而无固定期限合同却...

《劳动合同法》之非全日制用工介绍 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 使用非全日制用工的利处： （1）双...

转眼间即将跨入2008年第4个季度，今年陆续实施的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》会让用人单位觉得日子不好过，鉴于此，提以下建议：一、尽快签订劳动合同 如果用人单位不及时签订劳动合同，包括固定劳动合...