|
根据《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 可见，在劳动争议仲裁案件处理过程中，法律规定将举证责任倒置了，主要是考虑劳动者在提供人单位管理的证据材料能力方面相对欠缺，处于弱势地位。 这样的规定对用人单位来说，规范化管理显得格外重要，在前期管理过程中就需要十分谨慎，不可大意，要未雨绸缪式地有针对性收集对企业有利的证据。 【延伸阅读】 登记申请书 (责任编辑：admin) |