[导读]：什么是赔偿?劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?

　　网民通过“网上问法”提问：我在公司做了2年因为一次上班打瞌睡就要开除我并且不给劳动金，这种做法合法吗?2年期间没有给我购买社保，我要到劳动部门仲裁请问需要些什么证据?我的劳动合同是08年8月到10年8月的，还有一张厂牌。

　　“网上问法”律师给予解答：

　　何律师：你现在手中的证据能够证明你与单位存在劳动关系，如果单位违法解除劳动合同你主张经济补偿金或者赔偿金应提供第2份续签合同。如果没有办法查出这份合同，你可先主张2010年8月之后未签订合同的双倍工资，单位一定会拿出这份合同，然后，再依据这份合同主张经济补偿金或者赔偿金。至于社会保险问题，你应到劳动监察部门投诉。

　　张律师：你可以持有劳动合同、工资卡、考勤表、厂牌等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。撤销处理决定，解除劳动合同，双倍支付经济补偿金。并可到劳动监察部门关于未缴纳社会养老保险问题进行投诉，要求补缴。

　　闫律师：你持有劳动合同，就足以证明你与单位存在劳动关系。你可以申请劳动仲裁，要求补交社会保险费并支付经济补偿金。无劳动合同单位要辞退有什么补偿?网友评论请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。 网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明胶东在线同意其观点或证实其描述。9月7日，在瑞士日内瓦市中心的美容院，一名顾客体验巧克力裕饭岛爱淡出娱乐圈之后一直致力于开发安全避孕套，通过这种来拯救女性。

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