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根据1989年10月5日国务院第41号令《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的规定，临时工在企业工作期间，因工负伤、致残或死亡，其待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能
根据1989年10月5日国务院第41号令《全民所有制企业管理暂行规定》的规定，临时工在企业工作期间，因工负伤、致残或，其待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (责任编辑：admin) |