春节 员工不要三倍要增加倒休

加一天班休两天 法律无规定

　　过完年刚一上班，因为不想要节日而想增加倒休天数的问题，刘先生与单位闹起了别扭。昨天，他给本报维权热线打来电话进行咨询。

　　刘先生三年前从广西老家来到北京打拼，目前是一家安防公司的工程师。因工作需要，今年春节刘先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。节后，他找到领导，说自己加了4天班，不要加班费，想多折几天倒休。

　　单位经研究答复刘先生：公司规定在国家法定节假日加班的都按300%工资来支付加班费，考虑到刘先生远离家乡，同意他放弃加班费而倒休，但加4天班只能倒休4天。刘先生觉得公司的做法不合理。他说，初三、初四加班给两天倒休他没意见，但除夕、初二是国家法定节假日，这期间加班应给300%的工资，自己不要加班费，是不是也应按加一天给两天来计算倒休？

　　对此，相关法律人士指出，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

　　由此可以看出，法律只规定了双休日加班时单位有调休或支付200%加班工资的选择，而对于法定节假日加班的情况，法律仅规定了单位要支付300%的加班工资，而没有规定可以调休。因此，刘先生愿意放弃300%加班费而要求增加倒休的想法，只是他的个人行为，如何安排他倒休就属于公司内部规定，所以单位按加一天班给他一天倒休的做法并不违法。

　　本文由 整理，更多内容关注：