除了用人单位与劳动者解除时劳动者要记得索要经济赔偿外，农民工还应当知道企业时另外几种可能会侵犯自己权益的情况。

　　“法律规定企业在裁员时应该优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限的;与本单位订立的;家中没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者需要抚养的未成年人的农民工。”时福茂介绍说。

　　另外，根据劳动合同法的规定，用人单位不得以“企业破产”或者“生产经营发生严重困难”为由与以下5类农民工解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　如果用人单位依法裁员后在6个月内重新招工，应当通知被裁的农民工，并在同等条件下优先招用。另外，如果企业倒闭了，资产清算时，也应优先给付农民工工资和金。

　　如何关注返乡农民工权益?农民工被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法是什么?解除劳动合同的经济补偿金如何计算?

　　按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　违法解除劳动合同的赔偿金：按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。

　　没签劳动合同需支付双倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付两倍的工资。

　　单位应缴纳的那部分养老保险费：一般规定养老保险金由单位每月按上一年度职工月最低工资的0%缴纳，个人按上一年度职工月最低工资的8%从劳动者工资中代扣代缴。如果单位没有为农民工缴纳养老保险，解除或终止劳动合同时，每月应当缴纳的养老保险费由单位直接支付给农民工。由于各地规定不完全一致，农民工可向当地的社会保险支付中心咨询或申请核定数额。

来自劳动法（）

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