有律师表示，按照我国相关律和的规定，20人以上，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行，且必须提交劳动部门同意。如按照部分员工反映的酷6确实存在“突击裁员”行为，员工可可以拒绝，并要求公司依法继续履行。有律师在接受DoNews采访时表示，按照劳动法第二十七规定，濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。依照相关司法解释，公司裁员20人以上，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行，且必须提交劳动部门同意。律师认为，如果按照酷6员工所说，是突然被裁，此前完全没有接到通知，则酷6有可能违反正常程序，员工可以拒绝，要求公司依法继续履行劳动合同，也可以向劳动部门举报，维护自己的权益。5月19日上午，酷6网曾向外发布声明称，是严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，并将服从并严格执行有关部门的裁决。

另有消息人士透露，5月18晚被关闭的公司内部交流平台和邮箱今早已经恢复，都收到部门警告，禁止讨论“上海事件”。