用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，成立。 

      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 

      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 

      用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的金。