乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前     日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
 l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
 3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
 5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
 l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
 2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
 3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
   
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按         元/人或月工资总额        %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。
 
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：                                                                      
                                                                               
 
第九条  甲乙双方约定的事项
    一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
    二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第      项选择。
1、向       仲裁委员会申请仲裁。
2、向       人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：                                                
                                                                           
 
   第十条  本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
 
 
甲方(盖章) ：                                 乙方(盖章)：                                    
代表：                                       代表：                 
日期：      年    月   日                  日期：      年     月     日