这宗争议进入仲裁程序后，仲裁部门没有支持企业。陈先生自动辞职，但公司仍要支付他经济补偿金。企业想不通，难道他们连调整员工工作地点的经营自主权都没有了？

　　权威分析：林景青表示，企业确有生产经营的自主权，但并不意味着可以随意单方变更劳动合同，或者在劳动合同中违法约定条款。陈先生属于被企业剥夺了原有的劳动条件，导致劳动合同无法正常履行，劳动者主动提出辞职，用人单位仍要支付经济补偿金。

　　仲裁建议：对于工作地点、工作岗位、劳动报酬等由于生产经营情况发生变化而需要相应变更的事项，企业可以通过依法制订的规章制度或集体合同作出合理规定，同时把这些规定作为劳动合同的附件，便可以有效防止类似问题发生。

　　警示4

　　口头协议调岗位，公司吃亏

　　广州某电子企业近期因订单减少，决定将销售业务员吴先生的岗位调整为办公室内勤，并在级别上提拔半级，保证了他的收入基本不变。经过协商，吴先生口头表示接受，并到办公室上班。但上班一个多月后，外出跑惯了的吴先生认为岗位不适合他，要求调回原岗位，公司不同意。闹到劳动仲裁后，因口说无凭，劳动仲裁支持了劳动者。企业表示很难理解，认为员工出尔反尔，严重影响了企业用工计划。

　　权威分析：林景青表示，这家企业吃亏在变更劳动合同时没有及时签订变更协议。劳动合同的变动，双方一定要在平等自愿的基础上协商，对协商一致的内容要形成书面变更协议。当然，如果双方对变更后的内容已实际履行，并在一年的时效内没有提出异议，反悔就不会得到仲裁机构的支持了。

　　仲裁建议：对平等自愿基础上形成的劳动合同内容变更，用人单位与劳动者要及时签订书面协议。

　　警示5

　　合同到期忘终止，双倍赔钱

　　某化妆品公司销售业务员方小姐，劳动合同于今年5月31日到期。但5月31日后，公司没有任何终止合同的表示，方小姐也正常上班并按期领到了6月份的工资。

　　7月，这家化妆品公司“惊觉”方小姐的劳动合同已经过期，又认为方小姐平时的表现不大合用，决定终止劳动合同。方小姐不服，因为原来的劳动合同虽已到期，但公司没有任何onclick="javascript：tagshow(event, '%D2%E2%BC%FB');" href="javascript：;" target=_self>意见，这意味着要继续用她。她认为公司一是没有重新签订书面的劳动合同，要求支付她双倍工资；二是属违法解除，要求支付她双倍的赔偿金。结果，劳动仲裁支持了员工的要求。这家化妆品公司认为很不合理，因为其真实意愿并不是要继续留用方小姐，只不过是一时疏忽没有发现合同到期，手续办迟了而已。

　　权威分析：林景青表示，劳动合同期满终止，就应及时办理终止手续，不能再有任何用工行为。如果劳动者继续工作，双方就存在事实，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同。由于化妆品公司人力资源管理方面的问题，造成了事实劳动关系的存在，劳动者并无过错。

　　仲裁建议：企业应有明确的用工计划，要建立劳动合同台账并加强管理，减少用工的随意性，劳动合同期满终止要及时办理相关手续，以保护双方的合法权益。