b、违约金

　　违约金收取的情形：

　　培训（22条第二款）（《条例》26条）

　　（23条第二款）

　　C、培训（22条第一款）（条例16条）

　　D、保守秘密（22条）、竞业限制

　　E、补充保险和福利待遇

　　二.劳动合同的变更

　　(一) 劳动合同的法定变更

　　法定变更，是指在特殊情形下，劳动合同的变更并非因当事人自愿或同意，而具有强制性。这些特殊情况都是由法律明文规定的，当事人必须变更劳动合同。一是由于不可抗力或社会紧急事件等，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同，如地震、战争、台风、暴雪等不可抗力或恶劣天气等自然灾害。这些情况出现时，双方当事人应当变更劳动合同的相关内容。二是由于法律法规制定或修改，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改，如政府关于最低工资标准的调整、地方政府颁布的关于高温天气作业的劳动时间的变化规定等。用人单位与劳动者应当依法变更劳动合同中相应的内容，并按照法律法规的强制性规定执行。另外，法定变更还包括：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容。

　　2、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容。

　　3、时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议。

　　4、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。

　　（二） 协商变更

　　协商变更程序及应注意问题：

　　a.提出变更理由申请;b.对方应及时回复;c.协商一致后签订书面变更合同;d.变更后书面合同各执一份保存。

　　变更合同双方协商不一致，不准变更。

　　三、劳动合同的解除

　　（一）协商一致解除（36条）

　　（二）劳动者提出解除的情形（37、38条）

　　（三）用人单位提出解除的情形（39、40、41条）

　　医疗期规定：

　　• 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　• （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　• （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　• 医疗期工资：6个月以内，发病假工资：连续工龄满10年，本人工资（不包括加班工资、奖金、津贴、物价补贴）的50％，10—20年为60％，20－30年为70％，30年以上为80％。

　　• 6个月以上，改发疾病救济费：40％、50％、60％、70％

　　• 物价补贴照发，病假工资与物价补贴之和不得低于最低工资的80％。疾病救济费与物价补贴之和不得低于最低生活费标准。

　　（四）劳动合同不得解除的情形（42条）

　　（五）劳动合同解除的程序和经济补偿金的支付

　　1.程序（提前一个月或随时通知、43条、50条）

　　（1）出具解除或（终止）证明书，证明书应载明（《条例》24条）;（2）出具后15日内为劳动者办理挡案和社保转移手续;（3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;（4）保存已经解除或者终止的劳动合同的文本2年;（5）保密义务,档案和证明书不出现不利劳动者再求职的材料和文字,保守劳动者相关秘密;（6）确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。

　　2.经济补偿金支付的情形（46条、《条例》12、22条）

　　3.经济补偿金支付标准（47条、97条第三款、《条例》27条，法律责任：85条第四项）

　　4. 用人单位违法解除的法律责任（48条、《条例》25条）

　　四、终止与续订劳动合同

　　1.终止的条件（44条、《条例》13条、21条）、延缓终止条件（45条）

　　2.程序

　　3.终止经济补偿金的支付及标准（47条、《条例》）

　　• 现国有企业劳动者劳动合同终止，2001年10月13日前的工作年限，仍应按标准工资（现工资70％）支付生活补助费。

　　• 现中外合资企业劳动者劳动合同终止，2001年9月3日前的工作年限，仍应按现工资支付生活补助费。

　　• 案例、小王于2000年6月1日入职某公司(外资企业)，劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。

　　• 问题一：2008年5月31日合同终止，公司如何支付经济补偿？

　　• 答：固定期限劳动合同终止，对于外资企业2001年9月3日之前需支付经济补偿，劳动合同法实施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日这段时间，按照当时规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人单位应支付一个月经济补偿金。2008年1月至5月的工作年限，用人单位应支付半个月的经济补偿，基数按5月之前的12个月平均工资。

　　• 问题二：如果2008年4月30日公司解除劳动合同，如何支付经济补偿？

　　• 答：分段计算。2007年12月31日之前每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，故为8个月经济补偿金。2008年1月至4月的工作年限，用人单位应支付半个月的经济补偿。基数按4月30日之前12个月平均工资。

　　•如用人单位违法解除合同（解除理由不成立），劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，按经济补偿金二倍。