| 一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中，为了对某条已简化、规格化、定型化的条款进行具 (责任编辑：admin) |
| 一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中，为了对某条已简化、规格化、定型化的条款进行具 (责任编辑：admin) |
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前言：商业秘密是我国近年来比较热的一个词，商业秘密、保密协议和劳动争议这几个术语...
如何区别劳动合同和承揽合同？ 承揽合同是指承揽人按定作人的特别要求，以自己的技术...
如何约定劳动合同的期限条款？ 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期...
问题：我是去年到该公司的，我的上司想开除我，并和人事部经理协商此事，该经理说因不...