案例：王某系某厂工人，2005年5月，他因胃癌住院治疗，住院过程中，单位已到期为由于2005年6月31日终止双方的劳动合同。王某找单位理论，单位却告知：规定，合同到期自行终止，公司有权终止双方的劳动合同。王某一片茫然。

      问题：劳动者患病期间，公司真的有权终止双方的劳动合同吗？

      评析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息，不得解除或终止劳动合同的时限。

      这一规定是出于保护劳动者治病和疗养的需要，在医疗期内，劳动者身体还未康复，难以寻找新单位，如果解除或终止劳动合同，就会影响劳动者的身体健康和生活状况。

      就本案而言，公司是无权以合同到期为由终止双方的劳动合同的，因为劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第３４条明确规定，劳动者在医疗期内，届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和期满为止。