试用期辞退也需要有正当理由

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也需要有正当理由

　　试用期内，员工可以随时，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。

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