一、的概念：劳动争议是指双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：

（ 1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；

（ 2）由于劳动报酬问题引起的争议；

（ 3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；

（ 4）由于职业技能培训问题引起的争议；

（ 5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；

（ 6）由于奖励和处罚问题引起的争议；

（ 7）由于履行、变更、解除和终止引发的争议；

（ 8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。

二、劳动争议的解决方法

   1、与劳动者自行协商解决和解；

　  2、向本企业劳动争议委员会申请调解；

　　3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。

三、劳动争议处理时效

　　1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；

　　2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；

　　3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。