建议:由于家谊超市的偿还能力不足，执行到的款项还不足以全额支付工人的欠薪。最终欠薪的不足部分是通过其他渠道得以解决。这也印证了设立劳动争议保障基金的必要性。对于基金的来源、主要用途，应该以立法的形式予以严格规范。

　　另外，为防止为逃避责任而停业，劳动者可否直接向法院申请财产保全？申请财产保全是否可以免予担保？立法上也应予以明确。

　　建议3

　　职业病部分裁决先执行

　　案情:江西籍外来工罗明在曹恒灿开办的个人独资企业打工，双方于2003年11月1日签订劳动合同，合同期限从2003年11月1起至2004年11月1日止。合同期满后，双方没有续签劳动合同，申诉人继续在原生产岗位上工作。

　　2005年3月29日，罗明感到腹胀、全身无力、精神疲倦，到医院检查出白血病，并被确诊为职业病，被番禺区劳动和社会保障局认定为工伤。但罗明的治疗费，公司均不予报销；且仅按最低工资标准支付部分工资4670元。

　　罗明向番禺区劳动仲裁委员会申请部分裁决、先予执行医疗费80157.24元和工资差额17530元，劳动仲裁委审理后支持他的请求，并由法院先予执行。

　　新产生的医疗费、工资以及其他工伤待遇，则继续审理，待鉴定为委员会评定伤残等级后，再作出终结裁决。

　　分析:对于职业病劳动争议处理，处理流程时间较长，对没有参加工伤保险的，可能会延误职业病治疗。因此，在仲裁实践中可以考虑突破一些法律规定，采用部分裁决、先予执行，暂时解决职业病的治疗问题和基本生活问题。

　　建议:这种处理方法，法律规定不详，存在一定风险，应该在法律上进一步明确。