二、协商解除的两种情况

　　劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

　　前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

　　在本案中，是制药公司提出解除劳动合同，并与小王协商一致后解除劳动合同，制药公司已经依法向小王支付了协商解除劳动合同的经济补偿金，无须提前通知小王，也无须向其支付一个月工资作为补偿/替代。因此，小王诉请要求制药公司支付一个月工资作为提前三十天通知的补偿，没有法律依据。

　　「审理结果」

　　仲裁委员会认为小王的申诉请求没有法律依据，故对其申诉请求没有支持.

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