案例：于某是一名派遣工，在某派遣单位已工作一年多了。一年来，于某先后被派往多个单位从事临时性工作。现在快过节了，同出外打工的姐妹都要回家过节，于某也想回家看看，可公司表示他们这类派遣工的带薪年待遇，没人负责。

　　说法：单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，于某的带薪待遇应由劳务派遣单位负责。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪休假实施办法》第3条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)”。于某符合上述条件应享带薪年休假待遇,不应因派遣工从事的是多个被派遣单位的临时性工作而不给。

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