张先生的爱人在深圳凯信服装有限公司驻分店上班，签订的到期日为2013年1月16日，去年5月份，由于张先生的爱人有先兆流产迹象，医生开具了4周的病假条。6月中旬，该公司北京分店取消，张先生的爱人联系不到服装公司的负责人进行销假。10月中旬，张先生得知自己爱人的于7月份被单位停交，并按自动离职处理。张先生为此咨询本报，单位做法是否合法。

　　随后，记者采访了有关法律人士。经了解，单位停缴社保，以及做出的自动离职决定可以视为单位解除职工劳动合同，因此职工可以保留单位作出的自动离职决定，以此为证据申请，并根据《》的相关规定，要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

　　考虑到张先生的爱人马上生育，后续还需要生育费用报销以及产假津贴等问题，选择要求经济补偿金，他爱人生育后自己负担的费用可能过高，该法律人士建议她可以选择继续履行劳动合同、补发工资及补缴社会保险的请求，届时她还可以申请工会调解。（午报记者刘欣欣）

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