A公司制发了《》，该《手册》中对离退职制度的规定为：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作，并与其签订了聘用合同，合同约定：在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项。

　　后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。请问，朱某与A公司之间是否存在约定？

　　法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。

　　《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。

　　另外，A公司未明确约定给予朱某竞业禁止的。故A公司的主张没有法律依据。（王富菊）

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