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液压式颚式破碎机颚板严重磨损原因分析

时间:2012-03-17 17:57来源:Habits﹑隐ぢ 作者:lixinggexg123 点击:
在维修时从以下三点查找故障原因,并对系统进行改进: (1)检查动臂油缸的内漏情况。最简单的方法是把动臂升起,看其是否有明显的自由下降。若下落明显则拆卸油缸检查,密封圈如已磨损应予更换鄂破。 (2)检查操纵阀。首先清洗安全阀,检查阀芯是否磨损,

在维修时从以下三点查找故障原因,并对系统进行改进:
(1)检查动臂油缸的内漏情况。最简单的方法是把动臂升起,看其是否有明显的自由下降。若下落明显则拆卸油缸检查,密封圈如已磨损应予更换鄂破。
(2)检查操纵阀。首先清洗安全阀,检查阀芯是否磨损,如磨损应更换移动式破碎机。安全阀安装后若仍无变化,再检查操纵阀阀芯磨损情况,其间隙使用限度一般为0.06mm,磨损严重应更换。
(3)测量颚板的压力锤式粉碎机。若压力偏低,则进行调整,加压力仍调不上去,则说明颚板严重磨损。
一般来说,造成动臂带载不能提升的主要原因为:
a.颚板严重磨损矿山设备。在低速运转时泵内泄漏严重;高速运转时,泵压力稍有提高,但由于泵的磨损及内泄,容积效率显著下降,很难达到额定压力。颚板长时间工作又加剧了磨损,油温升高,由此造成液压元件磨损及密封件的老化、损坏,对比一下二手锤式破碎机。丧失密封能力,液压油变质,最后导致故障发生复合破碎机。
b.液压元件选型不合理。动臂油缸规格为70/40非标准系列,密封件亦为非标准件,制造成本高且密封件更换不便制沙设备。动臂油缸缸径小,势必使系统调定压力高。
c.液压系统设计不合理河卵石制沙机。由图1可知,操纵阀与全液压转向器为单泵串联,安全阀调定压力分16MPa,而颚板的额定工作压力也为16MPa。颚板经常在满负载或长时间超负荷(高压)情况下工作,并且系统有液力冲击,长期不换油,液压油受污染,加剧颚板磨损,以致颚板泵壳炸裂(后曾发现此类故障)碎煤机。
叉车主要用于货场仓库的装卸或短途运输,工作场地较小,转向频繁,常需要原地转向。作为叉车转向系统和驱动系统的重要组成部分,叉车转向桥、驱动桥的性能直接关系到叉车行驶安全、作业效率和驾驶员的劳动强度破石机。其可靠性直接影响叉车工况的总体可靠性,并随着叉车产品结构调整与技术升级同步升级换代,表现出规模化、专业化的生产特点。
目前,国内叉车转向桥市场容量接近20万台,生产厂将近10家,除安庆车桥厂和杭叉外,其余的从生产规模来说都属于小型生产厂陶瓷球磨机。安庆车桥厂隶属于安徽合力股份有限公司,是安徽合力在安庆的分公司。生产的产品分为车桥和属具两大类螺旋分级机。其中,车桥产品主要为合力叉车及国内其他厂家配套,重选设备。同时还出口到美国、英国、日本、韩国、加拿大等国。截至2010年底,安庆车桥厂转向桥已为国内65家叉车主机厂配套,销量达到10.5万台,其中,配套千台以上的主机厂有12家,国内市场占有率达55%雷蒙磨。2001~2010年,安徽合力股份有限公司投资万元,先后对安庆车桥厂进行了三期技改。我不知道复合式破碎机。目前,安庆车桥厂具有年产叉车转向桥台、叉车驱动桥台、侧移器台、夹类属具500台的制造能力锤式粉碎机。
在技术方面,叉车驱动桥行业紧跟叉车行业的发展。叉车驱动桥处于传动系统末端,它的任务是改变由发动机传来的转矩大小和方向,并将它协调地传给左、右驱动轮高压微粉磨。通常情况下,叉车主机厂在进行产品升级时,就会对车桥提出相应的需求。而车桥生产厂的任务则是根据这些需求,设计、生产出相应的产品磨粉机价格。目前,叉车市场对驱动桥的需求主要集中在1~4.5t和5~10t两类产品。其中,1~4.5t驱动桥总成主要由桥壳、轮毂、制动鼓、半轴、制动器等组成,驱动桥壳采用整体铸造形式;5~10t驱动桥总成主要由主减速器、差速器、轮边减速器、半轴和桥壳、轮毂、制动鼓等部件组成,各零件之间必须有正确的连接和配合间隙。同时,随着叉车产品的结构调整,驱动桥产品还不断向通用性强、低噪音、湿式免维护制动的技术方向发展。此外,适应石材市场等特定工矿、8~10t结构驱动桥以及集装箱驱动桥也是目前该领域的发展趋势。
近年来,叉车行业一直处于高速增长状态,一些原先规模不大的车桥生产企业也开始纷纷加大投入,不断提高产品质量和产量,并采用低价位及灵活的营销策略,在一定程度上直接挤占了相当的市场份额。
郑州市人民政府与中国龙工控股有限公司中原基地项目签约仪式在郑州举行。龙工中原基地项目总投资100亿元人民币,建成投产后年产值预计200亿元,主要生产装载机、叉车、挖掘机、压路机等工程机械设备,项目建成后将成为我国产品最齐全、产能最大的工程机械生产基地。
当前,郑州市正处在加快推进都市区建设、全力打造中原经济区核心增长的重要时刻,中国龙工控股有限公司到郑州投资兴业,将会成为促进郑州产业经济发展的新动力。 中国龙工控股有限公司执行董事、首席执行官兼总裁邱德波先生在会上,向与会人员介绍了龙工高层组织架构调整和领导力量充实的大致情况,剖析了中国工程机械市场“最具成长性”的显著特点和“形不错,势严峻”的总体态势,并对2010年的运营情况和 2011年的工作任务进行了总结和部署,还从塑造“成功企业”的高度对经销代理单位和广大代理商提出了殷切的期望,鼓励大家深入领会李新炎主席提出的“双赢论·资源论·投资论”的深刻用意,集中盈余资金,专门投资龙工的营销网络构建、4S门头店建设及配件储备与服务品牌打造,进一步创新变革,不断朝着“公司化运作、整体化运营、长期战略合作、职业经纪与团队管理及区域连锁经营”等现代化企业管理的方向,努力寻求新的突破,赢得更大的发展。

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