我认为目前企业最关注的应该是企业在财务、商业等管理和运营方面的风险以及人力资源管理方面的风险。这部分风险的防范与规避直接关系到企业的生存与发展。
一般,我们认为产生这些风险的原因有: 一是企业政策或制度存在的缺陷或者政策与制度没有得到贯彻落实。面对不断壮大且变化的公司经营业务来说,制度建设往往具有一定的滞后性,同时企业会制定一些偏重提高经济效益的管理制度,这些都会使企业运营法律风险增加;二是企业自身规模超大、机构庞杂。为了更加有效的组织生产要素,企业自身的组织机构也变得异常的复杂,企业自身内部各职能部门的配合和信息沟通也变得越来越困难,这同时也就意味着控制企业运营法律风险控的成本增加、难度加大;三是与市场竞争对手利益矛盾的不可调和生,参与竞争的任何一方都会想方设法尽可能为自己争得有利地位,包括会利用竞争对手对方的一些弱点、在法律方面的疏忽来达到自己的目的;四是企业及企业工作人员之间存在利益在统一的基础上存在对立的一面。企业经营好坏,归根结底,人的因素是非常重要的,如果企业不善于解决人力资源方面的问题,不注重防范人力资源方面的风险,就很可能使企业工作人员站在企业的对立面,从加重企业法律风险,而影响企业的长远发展;五是政策及法律法规自身变化与企业经营者对法律、法规的认识不够。国家政策、法律法规的不断调整更新,如果企业对现行相关法律法规体系不了解到或了解不全面,就可能导致被置于法律关系的不利面,甚至导致违法行。 (责任编辑:admin) |