用人单位单方面要求解除劳动合同，劳动者能不能获得一个月的代通金呢？为大家介绍代通金的具体标准是什么。
劳动者问郑州劳动纠纷律师，在哪些情况下用人单位解除劳动合同时需要向劳动者一个月工资作为代通金，具体标准是什么？
律师答复，根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的， 用人单位需要支付代通金：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
另外，根据郑州高院《关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知规定，代通金应当以上个月的工资标准确定，如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
律师提示，只有劳动者以及用人单位完全理解劳动法，这才能够避免各种劳动纠纷的产生，但这目标还需要很长一段时间。