最新劳动条约争议司法表明（三）领略培训（三亚2011年1月14日）
时间:2013-07-21 23:18来源:互联网 作者:admin 点击:
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最新劳动合同争议司法解释（三）理解和多元化用工暨劳务派遣立法操作技巧高级培训班 【举办单位】：中华国际管理培训网（http://www.6666365.com） 【参课费用
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以哪个为准？ 2、任命前提应该写在劳动条约的哪个部门？ 3、没有约定的环境下。
通过法院对近期以来产生和处理赏罚的大量劳动纠纷、争议案例，以及高出法定试用期限期试用的法律效果 5、劳动条约无效的认定 （三）拒签书面劳动条约的法律责任及处理赏罚方法 1、用人单元拒签劳动条约的法律效果 2、对用人单元已形成的究竟劳动相关的调停法子 3、用人单元对劳动者拒签劳动条约的应对方法 （四）用人单元在签署劳动条约进程中的责任 1、签署劳动条约进程中，现就有关事件关照如下： 【培训工具】 各国有、外资、合伙、民营企业董事长、总司理、人力资源总监、司理、工会及劳动相关相干专业人士；海表里大师力资源专业处事机构；各科研、院校从事劳动条约及人力资源研究的人士，新出台的司法表明公道界定了劳动争议案件受理范畴， 第七部门 无固按限期劳动条约解决的法律实务 （一）劳动条约限期的正确领略与合用1、劳动条约三种限期的理清2、牢靠与无固按限期劳动条约的区别3、劳动条约限期与处事期的相关（二）无固按限期劳动条约的订立实务1、该当订立气象与相干实务2、视为订立气象与相干实务3、几类非凡员工的出格处理赏罚（三）无固按限期劳动条约的推行和改观实务1、用人单元自身变革与条约推行实务2、调岗调薪与条约改观实务（四）无固按限期劳动条约的终止息争除实务1、无固按限期劳动条约终止息争除气象比拟2、用人单元非过失性扫除实务3、用人单元经济性裁人实务4、用人单元过失性扫除实务5、两边协商扫除实务6、用人单元违法扫除的法律责任 【讲师先容】 请来电索龋蛴萌说ピ挥形投咧卫砩缁岜Ｏ帐中盟痉ū砻鞴婪峙闪思影嗑烤沟木僦ぴ鹑危
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