员工办理社保参保　企业无权扯“野棉花”

　　对此，记者采访了市劳动和社会保障局政策法规处副处长彭燕娥。彭燕娥说，根据国家规定，企业应从劳动关系成立之日起，便为员工办理社会保险。也就是说，企业应该从员工上岗(包括试用)之日起，就应与员工签订劳动合同，并为员工申报、缴纳社保费，且按规定承担相应的缴费比例。企业以自己订立的参保日期或不签劳动合同为由，拖延或拒绝办理社会保险，均属违法行为，员工可就此向劳动监察部门举报。