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| 中国产权法律网 2009-3-13 来源： 编辑： |
我是软件公司的工程师，现在公司要求我签订一份《竞业禁止合同》，规定在我离开公司的3年内不能从事软件开发，我觉得不公平，凭什么限制我的自由？但是我不签，公司可能不聘用我，请问：公司的这个“竞业禁止”合理吗？我该如何保护自己呢？
答：竞业禁止是指企业职工在任职期间或者离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者到与本企业存在竞争关系的相关企业任职。
“竞业禁止”制度设立的目的就是为了防止竞争，杜绝“养虎为患”。企业辛苦培养的人才到竞争对手企业，由于掌握了公司的核心技术，会对原就职公司造成巨大的经济伤害。
签订“竞业禁止”的主意事项：1、合理补偿。这是用人单位与职工签订竞业禁止协议生效的基本要件。一般来说，离职后职工因不能从事自己擅长专业或者熟练的工作，收入和生活水平必然降低，因此企业每年要支付补偿费。2、限制范围。不能过多，技术人员属于企业的骨干，应当签订。3、禁止时间。一般2－3年左右。 |
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