重庆主城区207名派出所所长异地交流任职
重庆市公安局近日再次推出干部交流新举措：主城区13个公安分局的173名派出所所长全部异地交流任职。当日召开的动员部署会要求，交流所长必须在会后次日全部到任履职，实现工作无缝对接。
据了解，这次173名所长参加交流，加上前期干部公选期间新任交流到岗的34名所长，目前全市主城区13个公安分局的207名派出所所长全部实现了异地交流任职。
重庆警方负责人介绍，此次派出所所长大交流是重庆市公安局机构改革的重要内容之一，“有利于保护干部，促进公正执法和廉政建设，同时也有利于培养锻炼干部，提升基层领导能力水平。”
据介绍，此次重庆主城区派出所所长交流采取四种方式：一是提拔性交流。将具有一定培养前途和发展潜力的派出所优秀年轻干部，交流任职到治安形势复杂、综合能力要求高的派出所工作；二是激励性交流。把忠诚可靠、业务精良、作风过硬、实绩突出，长期在偏远偏僻地区、条件艰苦地区工作的派出所领导干部，交流到城区派出所工作；三是任期性交流。规定派出所所长在本人成长地任职，参加公安工作即在本分局工作任职或任职时间满8年等情况的所长必须跨单位交流；四是回避性交流。根据《干部选拔任用条例》关于“实行党政领导干部任职回避制度”规定，凡所长配偶、父母、子女、兄弟姐妹在本人任职分局工作地，必须跨单位交流。
为确保此次交流工作迅速平稳推进，重庆警方制定了严明的纪律规定，对拒不服从组织交流决定，交接期间出现重大问题，搞迎来送往吃喝的，就地免职，并按公安机关“十条禁令”严肃处理，确保令行禁止。
重庆市公安局还组成13个工作组，到各个分局进行点对点工作对接，确保交流工作顺利进行。市公安局有关部门和主城公安分局全部放弃端午节休假，明确分局主要领导为第一责任人，政工部门负责人为直接责任人，连夜开展交接对接。同时，要求深入细致做好思想政治工作，分局领导逐一与所长见面谈心，体现人文关怀，引导交流干部以积极健康心态迅速投入到新岗位。
重庆主城区派出所所长已全部异地交流任职
6月14日，按照市公安局的统一要求，主城区13个公安分局派出所所长全部异地交流任职。这次共有173名所长参加交流，加上前期干部公选期间新任交流到岗的34名所长，全市主城区13个公安分局的207名派出所所长全部实现了异地交流任职。
目前，这一举措已实施了近3个月。在新工作岗位上的派出所所长们工作状态如何？有些什么感触？2日，记者对三位所长进行了回访。
经历三个阶段
1.查阅相关资料，作好思想准备，以尽快熟悉新的环境，了解新同事。
2.通过学习、交流，进入新的角色，从而转变工作方式和思想认识。
3.一段时间后，工作走上正轨，他们进行了一系列的大胆创新。
对交流持肯定态度
1.原来是熟人熟事，视角固定、很窄。新单位就有新角度新方位新思路。
2.这种交流也是工作经验的很好交流，各个分局之间有种取长补短的效果。
3.交流能丰富管理模式，是对我们自身的一种保护，对公正执法也很有好处。
考核更看重过程
1.虽然有压力，但更有信心、有决心与新班子一起，努力让工作更上一个台阶。
2.将尽全力做好工作，相信努力工作就会有成效，组织会公正地看待这个问题。
3.对于年底的考核，有的并不太担心，认为做好了自己的工作就行了。
