2010年，息县法院在开展“人民法官为人民”主题实践活动中，以“三个至上”为宗旨，认真贯彻“三项重点”工作，用“十二个打造”获得了社会的赞誉。在新闻宣传、严打、执行、民事案件调解方面尤为显著。
一是用廉政打造人格。一年来，该院干警以最高人民法院的“五个严禁”和河南省高级人民法院的“十条禁令”为戒律，365天如一日，不吃当事人的饭、不收当事人的礼，打造了法院干警铮铮铁骨的人格。
二是用公正打造铁案。该院要求无论刑事、民事、行政案件，必须公正，不偏不倚，每季度对判决的案件卷宗进行一次轮流检查，不得有私毫遗留问题。
三是用公开打造透明。首先是将所有判决案件的判决书上网公布，判决公正如何，由社会评说。其二是开庭网上直播，直通社会。其三是纳入陪审制。由陪审员和陪审团直接参与审理和判决各类民事、行政和刑事案件，实现全程公开，既打造了透明，又打造了公正。
四是用效率打造社会效果。办事效率高、速度快，是党和国家领导人一直提倡的，也是人民群众所希望的。该院要求任何案件不允许超审限，并缩短审限，加快办案速度，提高个案效率和总效率，用效率打造良好社会效果。
五是用严打打造平安。经济发展，首先是社会稳定，人民平安。该院对所有破坏社会主义制度，特别是对带有黑社会性质的恶势力犯罪，实行严厉打击，对盗杀农民耕牛的犯罪分子严厉打击，确保人民平安，社会稳定。
六是用调解打造和谐。民事案件是人民内部矛盾。该院规定对民事案件首先调解，大事化小再化了，并总结出调解工作“六字诀”和“十说十讲”，在具体审判工作中，化解了大量的社会矛盾，在调解中创造了和谐。
七是用礼貌打造文明。该院要求法院所有人员，包括门卫，对当事人或到法院的其他人员，一律用“您好”、“请坐”、“请讲”、“请看”、“请回答”、“请签字”、“请喝水”、“请提意见”、“您走好”等等。打造文明形象，文明单位。
八是用大走访打造满意。首先是于年初开展的向县乡人大代表、政协委员等征求意见的大走访，继而是“推动三项重点工作”大走访；夏季开展了走访企业、走向农村的大走访；接近年终时开展了第二次百名法官走访百名当事人的大走访。通过走访，拉近了与人民群众的距离，增进了解，有些老师和群众对法官虚怀若谷的精神非常赞赏，对法院的大走访非常满意，提高了人民的满意度。
九是用服务打造形象。首先是态度的变化，要求法官对当事人咨询，学移动、联通公司报务员，态度和蔼，语言和气，对到法院打官司的当事人，导诉员必须热情，法官接待当事人、做调解工作要有礼貌。要求所有人员提前上班，打扫卫生，打好开水，对有咳嗽的当事人，法官首先把痰盂端到当事人面前，有些当事人说，现在的法官不摆架子，不耍态度，礼貌文明，举止端庄，说话接待比商店的服务员态度还好，树立了法院的良好形象。
十是用真诚接待打造阳光信访。该院院长林群是位女同志，她有那么一句话：“信访接待是双赢的工作”。每月１日、11日、21日、31是院长接待日，如遇开会或出差，就由相关人员告知信访人留下电话号码，待院长回来后，预约接待。她心地善良，真诚热情，善解人意，总能与信访人说一块去，能直接化解一些矛盾。该院一年360天院党组成员轮流接待，无节假日，无双休日，全年信访接待无空白。
十一是用制度改革打造全新管理。改变了过去的管理方式，把过去重人管，轻制度管理方式，改为重制度少人管的方式。为此，删除了一部分落后的管理制度，把“五个严禁”、“十条禁令”纳入管理制度，修改完善了227条制度。归纳出八种管理方式，即：合同式管理，自约式管理、发展式管理、规章式管理、规模式管理、表率式管理、监督式管理、美化式管理。将整个法院建成花园式单位。
十二是用思想建设打造一流队伍。该院一贯重视思想政治教育，利用党员民主生活会、周二下午时间学习，学习毛泽东的《为人民服务》、邓小平的“中特理论”、江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“科学发展观”。长期进行政治教育、廉政教育、形象教育、纪律作风教育、业务素质教育、自我管理教育、美化教育和军事化教育。强化大局意识、稳定意识、公正意识、集体荣誉意识、争先创优意识和服务意识。如出现纪律松散、迟到、早退现象，立即通报批评，组织整改和学习毛泽东的《反对自由主义》，使整个队伍犹如一支强硬的铁军，无论是执行还是外出都雷厉风行。
一年来，该院新闻宣传被上级法院评为先进单位，刑事、行政、民事案件创全年无发回重审纪录，刑事附带民事案件调解率100%，民事案件调解率73.1%，行政非诉执行案件和解率100%，网上开庭直播居全市法院之首，省级文明单位复查后重通过。社会反映良好，在市政法委对政法系统进行的民意调查中，息县法院的人民满意率名列前茅。息县法院在打造各项工作中，打造了自己的辉煌，得到了社会的口碑。
