卫东区法院部分中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作圆满结束

     为进一步落实“为民、务实、清廉”的人才观，优化审判队伍，合理配置审判资源，卫东区法院制定了《关于对部分中层干部竞争上岗、一般干警双向选择的实施方案》。《实施方案》对竞职的范围、对象、条件、岗位及竞职的制度、程序等作了详细规定。1月28日动员大会召开后，符合条件的干警积极报名。活动领导小组对报名人员进行资格审查后，确定竞职人员名单，并予以公示。为打破“暗箱操作”，活动从开始就采用阳光作业，区纪检委、区政法委、区人大等部门均给予关心和支持，对竞职上岗进行了全程的监督指导，切实做到了组织严谨，部署周密，程序紧凑，公正透明。演讲顺序由竞职人员抽签决定，演讲结束后由全院干警当场进行民主推荐，并当即公布推荐结果。竞争中层正职落选人员可以参加副职竞争，随后一般干警根据自己的优势选择相应的部门，各部门负责人结合实际，依据报名干警的特长确定人选。

      截止1月30日下午，双向选择工作结束，所有干警找到了适合自己的岗位。 这次参加正职竞争的18人和副职竞争的23人中，有11名中层副职通过竞争走上了中层正职的领导岗位，19人成为中层副职。这次竞选后，中层正职的平均年龄由竞职前的44.9岁降为竞职后的40.8岁，中层副职由38.4岁降为34.5岁，文化程度全部为本科，初步形成了干部队伍年轻化、知识化和正规化。 全院干警对这次公开竞争、择优的竞职上岗给予了热情支持，通过竞选确实把一批守原则、讲公道、肯干事、能干事、干成事的优秀中青年干部选拔到了领导岗位。

      全程参与活动的区委领导在活动结束后说：“区法院通过竞职上岗这种激励机制，真正实现了让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，将会有力地推动法院工作再上新台阶”。