为更进一步地加强廉政文化建设，打造出具有本院特色的廉政文化品牌，以廉政文化为载体，积极影响并正面教育全院干警以廉政促公正，以公正促正气，以正气促和谐，以和谐促发展，本院纪检组、监察室在院党组的直接领导下，坚持以《廉政准则》、“五个严禁”和“十条禁令”等各级各项廉政规定为依据，在审判管理、审判监督、案件评查、案件评估、跟踪问效、跟踪问廉、纪律监察等环节上狠下功夫，抓出实效，形成亮点，好在下一步以此为龙头，带动并促进以审判、执行工作为中心的各项工作的健康运行，推广出切实可行、行之有效的好做法、好经验，便于全省乃至全国兄弟法院效法，造福诉讼当事人以及社会各界群众。初步打算如下：
一、创新并尝试“立案监察制度”：更进一步地加强案件源头监察工作，将监察工作前移至审判、执行工作的第一道关口——立案庭，严把“病从口入”关，防止出现“吃、拿、卡、要”、“冷、横、硬、推”、“该立案的而久拖不立”的现象，实行个案不予立案的法律规定说明制度，要求立案庭以书面的形式向监察室说明个案不予立案的法定理由，以便监察室据此做好信访群众的息诉罢访工作。
二、创新并尝试“合议庭评查制度”：要求合议庭首先进行严格的案件评查后，才能交由院案件评查问责办公室再行评查。院案件评查问责办公室一旦发现个案有重大质量问题，首先要追究个案合议庭的集体责任，按照一票否决制，取消个案合议庭所有成员的年底评先资格，并与晋级晋职直接挂钩。
三、创新并尝试“案件当事人评议案件承办人制度”：简称“对评制”，定期不定期地以电话询问、实地走访、表格发放等形式，征求案件当事人对案件承办人的意见和建议。通过加强对法官评议工作的群众性和针对性，促进法官廉洁司法、公正司法、高效司法。
四、创新并尝试“廉政短信一日三省制度”：由监察室委托移动、联通通信公司通过短信群发的形式，坚持每天给全院干警的手机上发送一条廉政短信，如“贪污受贿，国法难容”、“徇私枉法，庶民不齿”、“言行不端，情何以堪”等图文并茂、寓教于乐的内容，使全院干警不仅把及时收看手机上的廉政短信视为一项政治任务，而且把反复翻看手机上的廉政短信视为一种精神享受，尤其是一遇到请客送礼的情况，就抓紧从手机上翻出廉政短信给请客送礼的人观看。请客送礼的人一看到干警手机上的廉政短信，情知遭拒，就知趣地不再坚持请客送礼了。
五、创新并尝试“对口评查制度”：要求审委会委员、
专职委员、案件评查问责办公室成员专门负责评查一定的庭、局所办结的案件，建立相应的台账，体现出严密、科学的流程管理程序。谁评查的案件出现问题（如诉讼当事人上访，被上级法院查出问题等），追究谁的失察之责，取消评先资格和相关待遇。
六、创新并尝试“廉政保证金制度”：将文明单位奖金
转化为廉政保证金，遵守廉政纪律的如数发放，不遵守廉政纪律的适当扣发，如受到本单位纪检监察部门约谈、诫勉谈话、通报批评的，扣发廉政保证金400元；受到市委政法委、纪检委、贵院纪检监察部门、县委纪委、监察局通报批评、被市县媒体曝光的，扣发半年廉政保证金；受到党政纪处分，在案件质效、信访责任倒查方面出现问题，被省院查纠、通报，被省级以上媒体曝光的，扣发违纪干警本人的全年廉政保证金，同时扣发部门负责人半年的廉政保证金。
以上六点，浑然一体，相辅相成，不可或缺，不可厚此薄彼，并辅以其他有声有色的廉政文化活动，如拓展廉政文化展览空间，在立案大厅二楼加装图文并茂的廉政文化展板，在廉政文化展板四周加装上七彩灯带，安装上声音解说设备，逐板解说，连续解说，举办廉政文化研讨会、演讲会。这样，对于弘扬正气、抑制歪风，必然切实可行，行之有效。
